建設業許可の経営業務の管理責任者とは？

2021-11-14 2024-04-22

いわた

軽く、Youtubeでも動画をアップしています。

こんにちは。
大阪府吹田市の行政書士いわた事務所です。

建設業許可取得の要件のひとつに、「経営業務の管理責任者」があります。
一定の年数の経営経験が必要で、専任技術者のように「国家資格」でなることはできません。

令和2年10月1日の建設業法改正にて、「多少の許可要件の緩和」が行われました。

この記事では、建設業許可を受けたい方に向けて説明しています。

１．経営業務の管理責任者の役割は？

経営業務の管理責任者の役割は、資金調達、資材の購入、技術者や労働者の手配、下請の手配などを行います。
適正な経営を確保するための「経営のプロ」です。

そのため、次の経験を持つ者しかなることができません。

「常勤」とは、休日を除き毎日会社に出勤し、所定の時間中職務に従事することをいいます。
他社の常勤役員とは、兼務することはできません。
非常勤役員、社外取締役なども対象外です。

建設業は、工程管理や資金繰り、労務管理などの経営管理が重要です。
もし倒産をしてしまうと、施主に与える悪影響が計り知れませんからです。

経営業務の管理責任者になるには、「現在の地位」＋「過去の経験」が揃わなければ要件を満たせません。

「現在の地位」とは、常勤の取締役、個人事業主や支配人等です。
令３条使用人の地位では、経営業務の管理責任者になることはできません。

令和2年10月1日の建設業法改正により、経営業務の管理責任者になるのは２つのパターンがあります。

従来通りの一人で経営業務の管理責任者になるパターンで、多少要件が緩和されています。
定められている条文から、３つに細分化されています。

建設業の役員として５年以上の経験
建設業の取締役や個人事業主、令３条使用人として５年以上の経験がある方です。
以前は「申請する業種の経験なら５年、他業種の場合は６年」とされていた建設業の経験の経験に関して緩和され、業種は問わないことになりました。
「経営業務の管理責任者に準ずる地位」として５年以上の経験
「準ずる地位」とは、取締役会の決議を経て、取締役会または代表取締役から具体的な権限移譲を受けた者です。会議で決められた人でないとNG。
「経営業務の管理責任者に準ずる地位」にあるとして、経営業務の管理責任者を補佐する業務に６年以上従事した経験
資金調達や契約の業務全般を担った経験がある方で、個人事業主である父の経営業務全般を補助した子などが値します。

今回の要件緩和により、「チーム体制」での要件が追加されました。
直属の「補佐者」を置くことになります。

建設業の役員経験が２年以上（建設業の役員等に次ぐ地位での経験を合わせて５年以上）＋許可を受ける会社で、建設業の財務管理、労務管理、業務管理について役員等に次ぐ職制上の地位の経験を３年以上有する者
経営経験の例として、「建設業役員経験２年＋執行役員や財務部長として３年経験」などです。
建設業の役員経験が２年以上（別の業種での取締役経験を合わせて５年以上）＋許可を受ける会社で、５年以上の財務管理・労務管理・運営業務の経験がある方が在籍していること
の経営経験の例として、「建設業役員経験２年＋建設業ではない役員経験３年経験」などです。

財務管理・労務管理・運営業務の経験とは、以下のことを言います。

財務管理の業務経験
建設工事を施工するにあたって必要な資金の調達や施工中の資金繰りの管理、下請業者への代金の支払いなどに関する業務経験（役員としての経験を含む）です。
労務管理の業務経験
社内や工事現場における勤怠の管理や社会保険関係の手続きに関する業務経験（役員としての経験を含む）をいいます。
業務運営の業務経験
会社の経営方針や運営方針の策定、実施に関する業務経験（役員としての経験を含む）をいいます。

財務管理・労務管理・運営業務の補佐は、１人でも兼務OKです。
他社で経験を積んだ経験は、使えません。
そのため、現在の会社が設立から５年未満の会社は、このパターンは使えません。

チーム体制の活用については、組織図、業務分掌規程、過去の稟議書、人事発令書等の資料が必要になり、許可行政庁に事前相談をした方が良いでしょう。

その他、国土交通大臣が個別の申請に基づき、同等以上の経営体制を有すると認めたもの（大臣認定）というものがあります。